L’article L. 1226-14 du Code du travail prévoit une indemnisation renforcée lorsque l’inaptitude résulte d’une maladie professionnelle. Le salarié concerné peut recevoir une indemnité spéciale de licenciement au moins égale au double de l’indemnité légale, ainsi qu’une somme équivalente au préavis. Ces droits supposent néanmoins que l’origine professionnelle de l’inaptitude soit établie et connue de…