Le Code du travail accorde au salarié cinq jours ouvrables au minimum pour préparer son entretien préalable au licenciement. Cette garantie procédurale ne dit pourtant rien du niveau de faute que l’employeur retiendra ensuite. Faute simple, faute grave et faute lourde correspondent à trois qualifications dont les effets diffèrent sur le préavis, l’indemnité de licenciement…